امروزه نقش عوامل انساني در زندگي بويژه در محيط هاي شغلي در سراسر دنيا بيش از پيش مورد دقت و بررسي قرار مي گيرد چرا كه همه پيشرفتهاي انسان در سايه فعاليتهاي انسانهاي سالم، توانمند و راضي از شرايط زندگي و كار محقق مي گردد. هدف روانشناسان و ديگر متخصصين علوم انساني از انجام مطالعات علمي در زمينه هاي مختلف آن است كه با استفاده از روزآمدترين تكنيكهاي علمي دنيا، كارآمدي و اثر بخشي انسان در موارد مختلف كار و زندگي را ارتقاء بخشيده و با كيفيت تر نمايند.

ارتقاء ارتباطات پرسنلي، بهره وري، ارزشهاي عالي انساني، ارتباط با مشتريان و مصرف كنندگان و اصلاح الگوي مصرف كالاها و خدمات، گزينش و استخدام، آموزش پرسنل، ارزشيابي عملكرد، بررسي مسائل فيزيكي مرتبط با عملكرد پرسنل، كاهش خطاهاي انساني، مسائل مربوط به كرامت انساني، روانسنجي و آزمون سازي (سنجش عوامل مختلف روانشناختي موثر در زندگي افراد)، بررسي نقش كامپيوتر در محيطهاي كاري و زندگي افراد از جمله حوزه هاي كاربردي روانشناسي صنعتي و سازماني مي باشند.

مركز پژوهشي روان شناسي صنعتي وسازماني شامل سه گروه پژوهشي آزمونهاي استخدامي و روانسنجي در سازمانها،‌ شناخت و بالندگي سازماني و مشاوره سازماني و مديريت منابع انساني مي باشد. در واقع، با توجه به اهميت مسائل روانشناختي در جهت دهي و ارتقاء كيفيت زندگي كاري انسانها، مركز پژوهشي روانشناسي صنعتي و سازماني دانشگاه اصفهان با داشتن سه گروه پژوهشي ياد شده، در پي شناخت و بررسي مسائل روانشناختي در حوزه هاي كاري خواهد بود تا پس از آگاهي از وي‍ژگيهاي انساني بهترين فضا و شرايط كاري را به كاركنان سازمانها و صنايع ارائه نمايد.